{"id":1414,"date":"2021-10-18T15:44:37","date_gmt":"2021-10-18T14:44:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiolegaleconsolo.it\/green-pass-obbligatorio-per-i-lavoratori-dal-15-ottobre-2021-normativa-e-questioni-aperti\/"},"modified":"2021-10-18T15:44:37","modified_gmt":"2021-10-18T14:44:37","slug":"green-pass-obbligatorio-per-i-lavoratori-dal-15-ottobre-2021-normativa-e-questioni-aperti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiolegaleconsolo.it\/en\/green-pass-obbligatorio-per-i-lavoratori-dal-15-ottobre-2021-normativa-e-questioni-aperti\/","title":{"rendered":"Green Pass obbligatorio per i lavoratori dal 15 ottobre 2021. Normativa e questioni aperti"},"content":{"rendered":"

Green Pass obbligatorio per i lavoratori dal 15 ottobre 2021. Normativa e questioni aperti<\/strong><\/p>\n

Questa settimana a partire dal 15 ottobre il green pass sar\u00e0 lo strumento indispensabile di accesso al lavoro. Tutti i lavoratori dipendenti pubblici, da aziende private e 4,9 milioni di autonomi dovranno esibire, obbligatoriamente, la certificazione verde che attesti l\u2019avvenuta vaccinazione contro il Covid-19, la guarigione dalla malattia o la negativit\u00e0 a un tampone che abbia non pi\u00f9 di 48h dal controllo, per poter accedere sul posto di lavoro.<\/p>\n

I lavoratori che non avranno il green pass, saranno considerati assenti ingiustificati e verranno sospesi dal servizio senza ricevere lo stipendio, fino all\u2019acquisizione della certificazione, e, in ogni caso, non oltre il 31 dicembre 2021, data di fine stato di emergenza sanitaria confermata ad oggi. Inoltre le linee guida stilate dal Governo precisano che oltre alla retribuzione, non saranno pi\u00f9 versati al lavoratore neanche i contributi in assenza del green pass: \u00abqualsiasi componente della retribuzione (anche di natura previdenziale) avente carattere fisso e continuativo, accessorio o indennitario (…), previsto per la giornata di lavoro non prestata\u00bb.<\/em><\/p>\n

Le sanzioni previste sono pi\u00f9 severe per i lavoratori sprovvisti di green pass che per i datori di lavoro che non faccia le opportune verifiche: i primi rischiano una multa che va dai 600 ai 1.500 euro, mentre per i secondi \u00e8 prevista una sanzione da 400 a 1.000 euro. Le multe in questione saranno irrogate dal prefetto. Le norme emanate finora prevedono che a \u201cdenunciare\u201d le violazioni al prefetto dall\u2019interno dell\u2019azienda il datore di lavoro o le persone alle quali \u00e8 stato assegnato l\u2019incarico delle verifiche, dall\u2019esterno, invece, le aziende saranno controllate dagli ispettori del lavoro e dalle Asl.<\/p>\n

Complesso \u00e8 il tema dei lavoratori esclusi dall\u2019obbligo del green pass, perch\u00e9 esentati dalla campagna vaccinale per problemi di salute particolari. Queste persone avranno un certificato che attesti la loro situazione, e i dati sulla loro salute dovranno essere maggiormente tutelati perch\u00e8 particolarmente sensibili.\u00a0 La legge \u00e8 molto chiara sulle caratteristiche che devono avere le certificazioni e nei casi di certificazioni dubbie o non conformi, il datore di lavoro potr\u00e0 fare riferimento all\u2019associazione medici aziendali per evitare di incappare in ulteriori sanzioni qualora le certificazioni non si rivelassero autentiche.<\/p>\n

La tutela della privacy \u00e8 sicuramente un punto delicato della faccenda ma i nodi aperti sono tanti e questa decisione ha inevitabilmente acceso il malcontento dei contrari, che sono sfociate in vera violenza giusto pochi giorni fa, quando sabato 9 ottobre \u00e8 stata presa d\u2019assalto la sede nazionale della Cgil a Roma. Alcuni manifestanti che sono entrati nei locali, sfondando la porta con aste e bastoni.<\/p>\n

Il provvedimento preso dal governo ha creato non poche polemiche. Gli oppositori, infatti, sostengono si tratti di una illegittima limitazione alla libert\u00e0 personale. La questione, di non poco conto, coinvolge moltissimi argomenti di natura giuridica.<\/p>\n

Da quando la pandemia \u00e8 prepotentemente entrata nelle nostre vite abbiamo imparato a fare i conti con termini pi\u00f9 o meno di uso quotidiano. Primo tra tutti, sicuramente, il diritto alla salute in nome del quale abbiamo visto applicare a pi\u00f9 riprese dal Governo una serie di misure anche fortemente limitative della libert\u00e0 personale. Lo Stato \u00e8 sicuramente tenuto a tutelare la Salute dei cittadini (in questo l\u2019art 32 Cost non lascia spazio all\u2019immaginazione) e tuttavia occorre effettuare un attento bilanciamento tra tale diritto e quello ben espresso dal precedente art. 13 Cost.<\/p>\n

Ma non \u00e8 tutto.<\/p>\n

Con questo provvedimento entrano in gioco altri importanti e inviolabili valori. Si basti pensare all\u2019art 4 co.1 Cost: \u201cLa Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto\u201d o all\u2019art 35 co1 Cost \u201cLa Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni\u201d.<\/p>\n

La Pandemia ha senza dubbio sconvolto le vite di tutti noi, ed \u00e8 giusto auspicare un celere ritorno alla normalit\u00e0. Ma in assenza di un obbligo vaccinale sancito con legge, qual \u00e8 il confine tra la tutela della salute collettiva e il diritto a rendere la propria prestazione lavorativa?<\/p>\n

La questione \u00e8 tutt\u2019altro che chiara, e sicuramente la partita, ancora aperta, richieder\u00e0 adattamenti e chiarimenti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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